Calendario Laboral 2026 de la Comunitat Valenciana

Consulta todos los festivos de 2026 en la Comunitat Valenciana —nacionales, autonómicos y locales— y descárgalos en Excel o PDF para planificar tu año laboral.

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Festivos en la Comunitat Valenciana

El calendario laboral incluye 14 días festivos: los fijados a nivel nacional, los propios de la Comunitat Valenciana (como el 9 d'Octubre, Dia de la Comunitat Valenciana, o San Vicente Mártir y San Vicente Ferrer según el año y municipio) y 2 fiestas locales que fija cada ayuntamiento (en Valencia capital, típicamente San Vicente Mártir el 22 de enero y San José el 19 de marzo).

Derechos del trabajador en días festivos

  • Los festivos son retribuidos y no recuperables.
  • Si trabajas un festivo, tienes derecho a descanso compensatorio o a cobrarlo con el recargo que fije tu convenio (habitualmente +75% o más).
  • Cuando un festivo cae en domingo, la comunidad autónoma puede trasladarlo al lunes siguiente.

Planificación empresarial

Las empresas deben elaborar y exponer su calendario laboral anual (jornada, festivos, turnos y descansos) antes de que comience el año. Si gestionas un equipo, nuestra herramienta te permite descargar el calendario en Excel para integrarlo en tu planificación de turnos y vacaciones.

Preguntas frecuentes

¿Cuántos festivos hay en 2026 en la Comunitat Valenciana?
14 festivos en total: los nacionales e inhábiles comunes, los autonómicos propios (incluido el 9 d'Octubre) y 2 fiestas locales que determina cada ayuntamiento. Consulta la herramienta para ver las fechas exactas de tu municipio.
¿Qué pasa si un festivo cae en domingo?
El Gobierno autonómico puede trasladar su disfrute al lunes siguiente al aprobar el calendario anual. Si no se traslada, ese festivo se "pierde" a efectos prácticos para quienes no trabajan los domingos.
¿Me pueden obligar a trabajar un festivo?
Solo si tu contrato o convenio contempla el trabajo en festivos (sectores como hostelería, comercio o sanidad). En ese caso corresponde descanso compensatorio o retribución con recargo según convenio.
¿La empresa tiene que publicar el calendario laboral?
Sí. El artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores obliga a elaborar el calendario laboral anualmente y a exponer un ejemplar en un lugar visible de cada centro de trabajo.

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