Cuando finaliza una relación laboral, el trabajador tiene derecho a recibir un finiquito que incluye todas las cantidades pendientes de cobrar. Sin embargo, muchas personas no saben exactamente qué conceptos incluye ni cómo verificar que los importes son correctos. En esta guía te explicamos paso a paso cómo se calcula un finiquito en España según la normativa vigente en 2026.
¿Qué es exactamente el finiquito?
El finiquito es el documento que recoge la liquidación económica al finalizar un contrato de trabajo. Incluye todos los importes que la empresa adeuda al trabajador en el momento de la baja, independientemente del motivo de la misma. Es importante distinguirlo de la indemnización por despido, que es una compensación adicional que solo corresponde en determinados supuestos.
Los tres componentes del finiquito
1. Salario de los días trabajados del mes
Si tu contrato termina a mitad de mes, la empresa te debe pagar los días que has trabajado desde el día 1 hasta la fecha de baja. El cálculo es sencillo:
Salario mensual total ÷ 30 × días trabajados
El salario mensual total incluye tu salario base más los complementos salariales (antigüedad, transporte, plus convenio, etc.) y el salario en especie si lo hay (uso de vehículo, vivienda, seguros médicos, etc.).
2. Vacaciones no disfrutadas
Tienes derecho a cobrar los días de vacaciones que hayas generado pero no disfrutado. Los trabajadores generan 2,5 días de vacaciones por mes trabajado (si tienen derecho a 30 días naturales al año).
Para calcularlas:
- Calcula los meses trabajados desde el 1 de enero (o desde tu fecha de alta si es posterior)
- Multiplica por los días de vacaciones que generas al mes
- Resta los días que ya hayas disfrutado
- Multiplica el resultado por tu salario diario (salario mensual total ÷ 30)
3. Parte proporcional de pagas extraordinarias
Si tienes 14 o más pagas, parte de la paga de verano y/o navidad ya la has devengado pero no cobrado al terminar tu contrato. El cálculo habitual:
- Paga de verano: se devenga de enero a junio. Si te vas en abril, te corresponden 4 meses de los 6.
- Paga de navidad: se devenga de julio a diciembre.
Si tienes 12 pagas prorrateadas, este concepto ya está incluido en tu salario mensual y no aparecerá separado en el finiquito.
¿Y la indemnización?
La indemnización es un concepto separado del finiquito que solo corresponde en los siguientes casos:
- Despido improcedente: 33 días/año (o 45+33 para contratos anteriores a febrero de 2012), con un máximo de 720 días de salario
- Despido objetivo o ERE: 20 días/año, máximo 360 días (12 mensualidades)
- Fin de contrato temporal: 12 días/año trabajado
- Baja voluntaria o despido disciplinario procedente: no hay indemnización
Exención fiscal de la indemnización
Un aspecto importante: la indemnización por despido está exenta de IRPF hasta el límite legalmente establecido (actualmente 180.000 €), según el artículo 7.e de la Ley del IRPF. Esto significa que no tendrás que tributar por esa cantidad. El finiquito (días, vacaciones y pagas), en cambio, sí tributa como rendimiento del trabajo.
Consejos prácticos
- No firmes el finiquito sin revisarlo: tienes derecho a que un representante sindical esté presente
- Firma como "No conforme" si no estás de acuerdo con las cantidades
- Solicita el desglose completo: la empresa debe detallar cada concepto
- Guarda una copia de todos los documentos
- Plazo para reclamar: tienes 1 año para reclamar cantidades que te adeuden
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