Ponerse enfermo o sufrir un accidente laboral es una situación que nadie desea, pero cuando ocurre es fundamental saber cuánto vas a cobrar durante tu baja y quién se hace cargo del pago. En este artículo explicamos de forma clara cómo funciona la prestación por incapacidad temporal (IT) en España según la normativa vigente.
¿Qué es la incapacidad temporal?
La incapacidad temporal es la situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral por motivos de salud, ya sea por enfermedad común, accidente no laboral, enfermedad profesional o accidente de trabajo. Durante este periodo, el trabajador percibe una prestación económica que sustituye parcialmente su salario.
¿Quién paga la baja?
El pago de la prestación se reparte entre la empresa y la Seguridad Social:
Enfermedad común o accidente no laboral
- Días 1 a 3: no se cobra nada (a cargo del trabajador), salvo mejora por convenio
- Días 4 a 15: la empresa paga el 60% de la base reguladora
- Días 16 a 20: la Seguridad Social paga el 60% (a través de la empresa como pago delegado)
- A partir del día 21: la Seguridad Social paga el 75% de la base reguladora
Accidente de trabajo o enfermedad profesional
- Día del accidente: la empresa paga el salario íntegro
- Desde el día siguiente: la Seguridad Social paga el 75% de la base reguladora
¿Cómo se calcula la base reguladora?
La base reguladora para la IT se calcula dividiendo la base de cotización del mes anterior a la baja entre el número de días del mes (30 o 28/31 según el caso).
Si tu base de cotización mensual es de 2.000 €, tu base reguladora diaria será:
2.000 ÷ 30 = 66,67 €/día
Sobre esa cantidad se aplican los porcentajes correspondientes (60% o 75%).
Duración máxima de la baja
- Duración inicial: hasta 365 días
- Prórroga: 180 días más si se prevé curación durante ese periodo
- Máximo total: 545 días (365 + 180)
- Transcurrido ese plazo, el INSS puede declarar: alta médica, incapacidad permanente o nueva prórroga excepcional
Mejoras por convenio colectivo
Muchos convenios colectivos establecen mejoras voluntarias sobre la prestación legal. Es habitual que el convenio obligue a la empresa a complementar la prestación hasta alcanzar el 100% del salario desde el primer día de baja, o al menos desde el cuarto día. Consulta siempre tu convenio.
Obligaciones del trabajador en IT
- Comunicar la baja a la empresa en el plazo de 3 días
- Acudir a los controles médicos citados por el INSS o la mutua
- No realizar actividades incompatibles con tu situación de baja
- Entregar los partes de confirmación en los plazos establecidos
Calcula tu prestación
Si estás de baja o prevés estarlo, utiliza nuestra calculadora de baja por incapacidad temporal gratuita para estimar cuánto cobrarás según tu base de cotización y el tipo de contingencia. En MarXal también te asesoramos sobre tus derechos y las mejoras de tu convenio colectivo.